数字で見る
In numbers※2024年度
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売上高
87.6億円
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グループ会社数
4社
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従業員数
39名
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男女比
男性
62%
女性
38%
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平均年齢
46.1歳
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採用者数
2名
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平均勤続年数
11.3年
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月平均残業時間
6.7時間
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年間休日数
123日
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平均有給取得率
77%
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平均育休取得率
男性
42%
女性
100%
※2024年度
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売上高
60.9億円
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拠点数
10拠点
東京・横浜・大阪・福岡・名古屋・甲府・金沢・福井・仙台・酒田
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従業員数
415名
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平均年齢
36.17歳
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採用者数
44名
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外国籍従業員比率
2%
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平均勤続年数
7.8年
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離職率
6.5%
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月平均残業時間
15時間
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年間休日数
123日
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平均有給取得率
65%
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平均育休取得率
男性
42.9%
女性
100%
教育制度
Education新入社員への研修をはじめ、
中堅社員や管理職に至るまで
教育制度を整備しています。
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導入教育研修
外部講師によるビジネスマナーや会社規程・各部署概要などを学ぶ研修を行います。
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基礎教育研修
文系未経験者も多く採用していることから、IT基礎から学べるカリキュラムを行います。
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OJT
配属後は先輩社員の指導のもと、実務を通じて業務理解やスキル習得を行います。
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ビジネスマナー
フォローアップ研修入社3年目に向けて、ビジネスマナーの振り返りと定着を図る研修を行います。
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リーダー研修
次期リーダー候補に向けて、役割理解やマネジメントの基礎を学ぶ実践的な研修を行います。
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OJT研修
OJT担当者に向けて、指導方法や育成の考え方を学び、後輩育成力を高める研修を行います。
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50代向け
キャリアデザイン講座50代以降のキャリア設計や役割期待を整理し、今後の働き方を考える研修を行います。
そのほかにもe-ラーニングや外部研修などを
行っています。
福利厚生
Welfareワークライフバランス実現への取り組み
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在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務などを可能とする勤務制度を整備しています。
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生活リズムや家庭の事情など個々人の状況にあわせて、時差出勤を行うことができます。
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残業35時間超過アラームを設定し、徹底した残業時間の管理を行っています。
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従業員の働き方や多様性を尊重し、オフィスカジュアル制度を行っています。
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有給休暇取得奨励日を設定するなど、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
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法定休暇や有給休暇、慶弔休暇のほか感染症予防休暇や災害休暇など状況に応じた休暇制度を整備しています。
また、夏期には有給休暇とは別に特別休暇を取得できます。
育児・介護との両立支援制度
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育児や介護との両立のため、時間を短縮して勤務できる制度です。
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小学校就学の始期に達するまでの子ども、1人の場合は年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで、年次有給休暇とは別に子どもの看護休暇を取得することができます。
※1時間単位で取得可能
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厚生労働省より、子育てサポート企業として「次世代認定マーク（くるみん）」を取得しています。
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子どもが1歳になるまで、育児休業の取得が可能です。
※条件を満たす場合は、最長2歳
※父母ともに取得する場合、子どもが1歳2か月になるまでの1年間
※配偶者の産後8週間以内に4週間まで出生時育児休業の取得が可能 -
要介護状態にある対象家族1人につき、原則として通算93日間の範囲内で3回まで介護休業を取得することができます。
また、要介護状態にある対象家族1人の場合は年間5日まで、2人以上の場合は年間10日まで、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得することができます。
その他制度
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従業員と家族が利用できるリロクラブに加入しています。
グルメ、宿泊をはじめリラクゼーション、自己啓発や介護など生活に関わるサービスも充実しています。
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従業員やその家族の慶弔事について、お祝金やお見舞金の支給が受けられる制度です。
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転勤・長期出張用に借上げ社宅を用意しています。
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災害時や緊急時に、迅速かつ容易に従業員の安否確認が行えるシステムを導入しています。
不測の事態でも従業員の状況が把握できる体制を整えています。
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会社が認定する資格を取得した場合は、資格ランク別に合格祝金を支給し表彰されます。
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- 永年勤続者表彰
表彰状・リフレッシュ休暇・旅行券を付与 - 事業計画功労者表彰
事業計画達成や人材育成など、貢献・功績のあった社員の表彰 - 採用活動貢献表彰
リファラルで社員が入社した場合、報奨金を支給
- 永年勤続者表彰
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SIGグループおよびSIGでは、さまざまなクラブ活動を行っています。
ゴルフ部 
野球部 
釣り部 
ボードゲーム部 
未来スポーツ研究部 
ひよこ会
（九州親睦会）
e-sports部
オフィス紹介
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